اثير99
16-Oct-2003, 07:17 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
الجزء الاول
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابدا الكلام بنظريه تجاريه هي غائبه عن كثير من الناس وقد استخدمت في الدول التى تحدث ابها الكثير من الاضرابات ..... وقد كانت كمن قال ... (( رب ضارة نافعه )) .. ولكنها كانت لصالح الشركات والمؤسسات الصناعيه والتجاريه ذات العماله الكثيرة .... وقد استفادت منها بعض الدول التى لديها مؤسسات حكوميه تحمل على اعبائها الكثير من العماله الزائده .
وهي ان القرارات التى تصدر من الدول او من الجهات المسؤوله تكون مصدر من مصادر الفائده لان التاجر يفكر ان يستفيد من القانون سواء سيء او حسن .
فمثلا كان القانون الذي ياخذ به التاجر عمالته من الاستقدام .... افضل من الوقت الحالى الذي لا يسمح له الا باستقدام من مكتب العمل الذي لا يمنحه الا الشي البسيط وتكاد ان تكون كل الوظائف للسعوديين ...... الا ان التاجر حين كان ياخذها نسبه وتناسب كان هناك تعيينات في المؤسسات والشركات اما الان .......... فالنتيجه انه في حال المصانع فكلما طال الوقت زادت التكنولوجي في تطورها لصالح خفض العماله والاتجاه الى تخفيض التشغيل .... اما المؤسسات اصبحت برامج الكمبيوتر والدورات التى تمنح والنت وغيرها من برامج متطورة في التشغيل ..... تجعل من التاجر يفكر في التخلص من العماله الزائده عن حدها .
عموما هذه مجرد نظريه تجاريه يقوم عليها التاجر وهي الاستفاده من القوانيين سواء سيئه ام حسنه .
ومن هنا ناخذ النقطه الاخيرة انه لا يوجد تاجر يريد ان يشغل موظف لاينتج ...... ولا يهم التاجر شهادته او خبرته او اسمه اوشكله ......... بل الانتاجيه في العمل لانها تحسب بالوقت ولو ان احدنا تاجرا ....... لحسب انه يدفع بالدقيقه .... وليس حتى باليوم ؟
وهنا ياتي دور الشاب السعودي ....... واسمحوا لي ان اذكر بعض العيوب فيه .... لاهدف له في الوصول الى موقع معين ... ولا ينظر الا بعين الراتب ..... الذي يعتمد على مدى الراحه التى يجدها بالوظيفه التى يلقاها ........ بالاضافه الى ان عدم التخصص ..... فالطالب لا يعلم ماذا يريد من تخصص بعد التخرج من الثانويه ..... اول ما يتجهه له هو الجيش .. الشرطه ... الحرس ... كليات عسكريه عموما ....
ثم ياتي دور الجامعات التى يختار منها اسهل التخصصات ..... او تخصصات متوفر بها الكثير من الخريجين الذين لم يجدوا وظائف اصلا .... ( وقد يرجع بعض السبب الى وزاره التخطيط التى لاارى فيها اي فائده ان لم تخصص على المدي البعيد كميه الخريجين من كل تخصص واحتياج السوق المحلى منها سواء كان حكومي او خاص ) .. ولكن في الوقت نفسه لا ابرر موقف او اختيار الشباب .
ثم ناتي الى المعاهد التطبيقيه .... فقد نلاحظ ان خريجين معهد الادارة .... اكثر طلبا من الشركات من غيرهم من خريجين الجامعه .... وذلك لسبب ان المعهد جعل من انظمته التعليميه نظام الالتزام بالوقت والالتزام بالواجبات والالتزامات والحقوق .
دعونا هنا نسال الشاب السعودي ........... ماذا تريد ؟؟؟
الاغلبيه يردد اي وظيفه باي راتب المهم اني اشتغل !!!!!
والاغلبيه يريدون وظائف حكوميه لانها مضمونه الراتب والراحه ...... وباي مرتبه !!
وانا هنا اريد ان اسال الشاب السعودي ...... ماهو هدفك ...... وماذا تريد .... وما الوظيفه التى تريدها ؟؟
وبانتظار الاجوبه لنقوم بالتعليق والحوار في النقاط الاخرى .
سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك .
اثير99
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الروابط]
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
الجزء الاول
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابدا الكلام بنظريه تجاريه هي غائبه عن كثير من الناس وقد استخدمت في الدول التى تحدث ابها الكثير من الاضرابات ..... وقد كانت كمن قال ... (( رب ضارة نافعه )) .. ولكنها كانت لصالح الشركات والمؤسسات الصناعيه والتجاريه ذات العماله الكثيرة .... وقد استفادت منها بعض الدول التى لديها مؤسسات حكوميه تحمل على اعبائها الكثير من العماله الزائده .
وهي ان القرارات التى تصدر من الدول او من الجهات المسؤوله تكون مصدر من مصادر الفائده لان التاجر يفكر ان يستفيد من القانون سواء سيء او حسن .
فمثلا كان القانون الذي ياخذ به التاجر عمالته من الاستقدام .... افضل من الوقت الحالى الذي لا يسمح له الا باستقدام من مكتب العمل الذي لا يمنحه الا الشي البسيط وتكاد ان تكون كل الوظائف للسعوديين ...... الا ان التاجر حين كان ياخذها نسبه وتناسب كان هناك تعيينات في المؤسسات والشركات اما الان .......... فالنتيجه انه في حال المصانع فكلما طال الوقت زادت التكنولوجي في تطورها لصالح خفض العماله والاتجاه الى تخفيض التشغيل .... اما المؤسسات اصبحت برامج الكمبيوتر والدورات التى تمنح والنت وغيرها من برامج متطورة في التشغيل ..... تجعل من التاجر يفكر في التخلص من العماله الزائده عن حدها .
عموما هذه مجرد نظريه تجاريه يقوم عليها التاجر وهي الاستفاده من القوانيين سواء سيئه ام حسنه .
ومن هنا ناخذ النقطه الاخيرة انه لا يوجد تاجر يريد ان يشغل موظف لاينتج ...... ولا يهم التاجر شهادته او خبرته او اسمه اوشكله ......... بل الانتاجيه في العمل لانها تحسب بالوقت ولو ان احدنا تاجرا ....... لحسب انه يدفع بالدقيقه .... وليس حتى باليوم ؟
وهنا ياتي دور الشاب السعودي ....... واسمحوا لي ان اذكر بعض العيوب فيه .... لاهدف له في الوصول الى موقع معين ... ولا ينظر الا بعين الراتب ..... الذي يعتمد على مدى الراحه التى يجدها بالوظيفه التى يلقاها ........ بالاضافه الى ان عدم التخصص ..... فالطالب لا يعلم ماذا يريد من تخصص بعد التخرج من الثانويه ..... اول ما يتجهه له هو الجيش .. الشرطه ... الحرس ... كليات عسكريه عموما ....
ثم ياتي دور الجامعات التى يختار منها اسهل التخصصات ..... او تخصصات متوفر بها الكثير من الخريجين الذين لم يجدوا وظائف اصلا .... ( وقد يرجع بعض السبب الى وزاره التخطيط التى لاارى فيها اي فائده ان لم تخصص على المدي البعيد كميه الخريجين من كل تخصص واحتياج السوق المحلى منها سواء كان حكومي او خاص ) .. ولكن في الوقت نفسه لا ابرر موقف او اختيار الشباب .
ثم ناتي الى المعاهد التطبيقيه .... فقد نلاحظ ان خريجين معهد الادارة .... اكثر طلبا من الشركات من غيرهم من خريجين الجامعه .... وذلك لسبب ان المعهد جعل من انظمته التعليميه نظام الالتزام بالوقت والالتزام بالواجبات والالتزامات والحقوق .
دعونا هنا نسال الشاب السعودي ........... ماذا تريد ؟؟؟
الاغلبيه يردد اي وظيفه باي راتب المهم اني اشتغل !!!!!
والاغلبيه يريدون وظائف حكوميه لانها مضمونه الراتب والراحه ...... وباي مرتبه !!
وانا هنا اريد ان اسال الشاب السعودي ...... ماهو هدفك ...... وماذا تريد .... وما الوظيفه التى تريدها ؟؟
وبانتظار الاجوبه لنقوم بالتعليق والحوار في النقاط الاخرى .
سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك .
اثير99
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الروابط]